岗位职责：
1、参与行政人事部年度工作规划，制定并推行相应的行政人力资源政策、流程和制度；
2、负责招聘、面试、入职、转正、晋升等人力资源全流程的管理及相关工作的协调；
3、开展绩效管理及培训发展工作，协助领导进行人才评估和梯队建设；
4、策划并协助实施各项员工关怀措施，提高员工幸福感和企业凝聚力；
5、领导安排的其它工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学、社会学等相关专业优先；
2、5年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉招聘、培训、绩效、激励、员工关系等人力资源模块中至少3个；
3、具有较强的沟通、协调、组织能力和一定的业务敏锐度。
4、具备很好的团队合作精神和服务意识，适应快节奏工作环境，有强烈的责任心和执行力。