1、完善干部管理制度、流程,定期进行干部盘点与发展规划,持续推动后备干部和高潜人才的选拔与培养,建立完善的干部梯队；
2、根据公司战略规划及业务发展需要,完善干部职业发展通道，完成干部管理项目落地及后续闭环机制；
3、推动相关业务单元的干部管理工作，组织实施干部选拔及试任期/年度/任期考察等工作，为干部任免提供数据支持及决策建议；
4、推动职级体系在干部任免相关环节的规范化运用，实施半年度/年度晋升晋级工作及干部调整，实现干部胜任与组织需求相匹配；
5、领导交办的其他事项工作。

任职要求：
1、3年以上企业人才发展、干部管理等相关工作经验
2、本科以上学历，人力资源或企业管理、心理学相关专业
3、精通素质模型构建和人才测评的工作流程，熟练掌握评价中心的各种工具、方法；熟悉常用人才测评量表，有编制量表经验者优先；
4、具有出色的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力；