岗位职责
1、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理执行事宜;
2、制定和完善公司管理制度及薪酬体系、激励体系并负责实施;
3、打造优秀企业文化，构建良性员工关系，持续提升团队活力与核心竞争力;
4、协助总经理开展项目业务落地执行和过程管理;
5、协助总经理进行团队搭建与管理;
6、员工文化活动、会议会务准备安排工作;
7、协助完成总经理安排的其他工作。

任职要求:
1、三年以上人力资源实战工作经验，大专以上学历;
2、熟悉劳动法和劳动合同法等相关法律知识;
3、良好的沟通表达能力和协调能力，较强的组织策划、执行能力，善于观察分析;
4、及时领悟上级意图,工作效率高,服务意识强;