工作内容：
1、负责公司行政管理和人事管理，包括员工招聘、员工关系、培训、绩效考核、薪资福利、行政管理等方面的工作。
【岗位职责】
1、负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
2、负责公司员工关系维护，包括入转调离人事手续办理、员工档案管理、员工福利沟通等；
3、负责公司员工的绩效考核和评估，协助公司制定和执行员工绩效考核标准，对员工进行定期绩效反馈；
4、负责公司员工的薪资福利管理，包括统计员工考勤和绩效考核等相关数据、做好员工关怀；
5、负责公司员工的培训计划，协助公司开展员工培训，提高员工的专业能力和素质；
6、负责协助推动公司企业文化建设，营造积极向上的文化氛围；
7、负责公司行政管理的日常运营，办公用品采购、资产管理、环境维护等；
8、与其他部门密切合作，协助公司开展各项活动：例如组织生日会、日常团建活动、公司年会等，促进内部沟通和团队建设。
【岗位要求】
1、大专及以上学历，具有3年以上人事行政管理相关工作经验；
2、熟悉人力资源管理法规和政策，熟悉劳动法，具备较强的业务处理能力；
3、熟悉绩效激励方案设计，有较强的数据分析能力；
4、熟悉行政管理的理论和实践，具备较强的组织协调能力；
5、具有较强的责任心，工作细致且认真负责，有一定的自我驱动力；
6、性格外向、开朗，善于沟通；
6、熟练掌握办公软件操作，例如Word、Excel、招聘软件等。
其他：
1、薪资：面议
2、工作时间：大小周，8:30-12:00,13:30-18:00
3、福利：入职购买五险、包工作餐