岗位职责：
1、负责公司招聘工作，包括制定招聘计划，负责招聘渠道的维护和管理，职位发布、筛选简历、面试安排、录入和入职跟进等一系列招聘事宜；
2、负责公司员工关系维护工作，包括员工信息管理、员工档案管理、员工福利管理等；
3、负责完成工资核算工作，每月按时制作工资表；
4、负责完成公司培训相关工作，包括新员工培训和日常培训会议的组织协调等；
5、协助公司进行绩效管理工作，包括绩效执行、绩效考核、绩效反馈等；
6、协助公司建设企业文化，包括协助组织开展各类活动、材料宣传等。

职位要求：
1、大专及以上学历，人力资源专业优先；
2、1年以上招聘及工资核算经验，熟练使用办公软件；
3、工作细心，责任心强，具备较强的沟通、组织协调能力，具有团队合作精神，善于处理人际关系。