岗位职责：
1、负责员工关系模块的工作，包括员工档案与合同的管理，入转调离的沟通与手续办理等（60%）；
2、负责组织架构的调整与流程的优化（10%）；
3、协助其他模块的同事：如招聘（20%）、绩效（5%）、培训（5%）。
岗位要求：
1、本科及以上学历，专业不限，人力资源专业优先考虑；
2、1年及以上人力资源相关工作经验；
3、有团队意识，有责任感、细心。