工作内容：
负责公司的人事行政事务，包括招聘、培训、考勤、薪资福利等方面的工作。
主要职责：
- 招聘：负责公司招聘活动的组织和执行，协助上级完成招聘目标，并根据需要制定招聘策略；
- 培训：负责公司员工培训的组织和执行，协助上级制定培训计划，并对培训效果进行评估；
- 考勤：负责公司的考勤工作，包括员工考勤数据的整理和统计，以及考勤异常的处理；
- 薪资福利：负责公司员工的薪资福利发放，协助上级制定薪资福利政策，并协调公司保险福利机构；
- 员工关系维护：负责公司员工关系维护工作，协助上级处理员工关系问题，并协调公司人力资源部门；
- 行政支持：负责公司行政支持的协调和执行，协助上级处理公司日常行政事务。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业；
- 熟悉人事行政管理，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识；
- 熟练掌握办公软件，如Office等；
- 具备良好的信息敏锐度和判断能力，能够独立处理人事行政事务；
- 适应快节奏的工作环境，具备良好的抗压能力；
- 具备较强的责任心，对公司的长远发展负责。