辅助岗位
1、绩效管理工作执行：组织制订员工绩效计划&评价工作，协同各级管理者进行绩效辅导和反馈面谈；汇总各类绩效数据和资料，撰写绩效总结分析报告，为指标库建设和各部门员工绩效提升提供建议;
2、绩效管理体系建设：协助上级完善绩效管理制度和流程，提出可行性方案;
3、供应链绩效管理支持：协助上级对供应链全员绩效管理问题进行分析汇总；不定期开展供应链绩效管理审计，提升绩效管理有效性;
4、绩效管理技能赋能：协助开展绩效需求调研，为绩效管理提升方案提出建设性意见，提高各级管理者和员工的绩效管理知识普及和掌握程度;
5、参与绩效文化相关项目如评优活动，晋升晋级的设计与实施;
6、上级交办的其他工作。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源专业优先考虑；
2、1-3年绩效工作经验，研产销企业的绩效工作经验更加；
3、能主动发现问题解决问题，具有较强的执行力；
4、具有较好的问题分析能力、沟通表达能力、协调能力、创新能力以及学习能力等；