任职要求：
1、年龄在28-45岁之间，统招本科以上学历，人力资源、管理或相关专业背景；
2、熟练运用各种人才甄选方法工具；熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、5年以上相关工作经验，从事地产行业或建筑工程行业优先；
4、具备良好的组织能力、目标达成能力、沟通能力、协调能力。

岗位职责：
1、协助上级领导制定《人力资源部年度/月度重点工作计划》并落实执行；
2、协助上级领导开展人事全盘工作，具体落实绩效考核、招聘、培训工作，协助跟进员工关系；
3、建立和完善公司绩效管理制度、考核体系，督促落实绩效的落地；
4、公司人员招聘；
5、负责公司培训的计划制定、组织、实施、达成、分析和效果评估与反馈；
6、配合上级进行年度人才盘点，进行人才梯队建设；
7、负责公司员工关系以及纠纷的防范处理；
8、对人力部门工作定期进行总结与改进；
9、完成领导交办的其它工作。