岗位职责
1.负责招聘工作，根据公司岗位需求，发布招聘需求信息进行简历筛选，并进行初步电话沟通，面试邀约及面试甄选；
2.负责KPI管理考核工作、参与绩效面谈与记录；
3.入职培训、入职和离职、调任、升职等手续办理；
4.员工关系的维护，定期开展员工满意度调查工作，及时了解员工的心声，并反馈给上级领导；
5.员工的合同签订、编制职位说明书与岗位规范；
6.协作上级领导对各项制度、文件的制定、优化，发布、执行与监督；
7.负责公司相关制度关、文件和档案的管理；
8.负责公司考勤、薪酬统计、社保及住房公积金的工作。
9.负责公司行政日常工作，如物资采购、固定资产管理、办公室日常维护等。

任职资格
1、人力资源或相关专业，全日制本科以上学历；
2、2年以上人力资源工作经验，有招聘经验优先；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，有较好的文书写作能力；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；