岗位职责：
1. 负责薪酬核算，制作报表，确保薪酬核算的准确性和及时性
2.负责制定和执行公司的薪酬策略，确保薪酬体系的公平、合理和竞争力；
3. 进行薪酬调研和分析，了解市场行情和行业趋势，为公司提供薪酬决策的参考依据；
4. 设计和优化薪酬福利方案，包括薪资结构、绩效考核制度、奖金激励计划等；
5. 负责薪酬数据的收集、整理和分析，编制薪酬报告和统计报表，向上级汇报薪酬情况；
6. 协助进行绩效考核工作，包括制定考核指标、评估绩效表现、制定奖惩措施等。

任职要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、法学、新闻学、汉语言文学等相关专业；
2.具备较强的数据分析和统计能力，能够对薪酬数据进行准确的收集、整理和分析；
3.有3年以上薪酬绩效管理的实践经验，熟悉薪酬福利制度和相关法律法规。