【工作内容】
- 负责员工入职、转正、离职等手续办理及档案管理；
- 协助制定和完善公司人力资源管理制度与流程；
- 执行招聘计划，包括招聘渠道的选择、简历筛选、面试安排等工作；
- 参与绩效考核体系的设计与实施，并进行数据统计分析；
- 负责员工培训与发展计划的制定与执行；
- 处理员工关系维护，及时解决员工问题，提升团队凝聚力；
- 完成上级领导交办的其他工作任务。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 至少1年人事相关工作经验，熟悉国家劳动法律法规；
- 具备良好的沟通协调能力及团队合作精神；