一、任职资格：
1、28-35岁，大学本科学历，主修人力资源、心理学等相关专业；
2、具有3年以上大中型制造业培训或绩效管理相关工作经验；
3、熟悉常用的培训工具和技巧，如培训需求分析、培训计划制定、培训效果评
估等；
4、了解常用的绩效考核工具和标准，如绩效指标设计、绩效考核周期设定、绩
效考核结果反馈等；
5、具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立完成工作，同时也具备良好
的报告撰写能力。
二、工作职责：
1、负责制定公司的培训计划，并执行相应的培训活动，以提高员工的绩效；
2、负责制定公司的绩效考核标准，并监督员工的表现，以确保公司目标的实现；
3、负责组织策划员工生日活动及协助企业文化建设工作；
4、协助公司经理或其他团队成员，对员工进行培训以及记录培训内容；
5、负责核算员工的绩效，反馈绩效中出现的问题；
6、 完成领导安排的其他任务。