岗位内容及职责：
1、组织架构与岗位管理
1）对事业部组织架构内岗位设置进行分析，提出合理化建议，确保组织高效运行；
2）紧跟事业部组织结构调整步伐，针对员工岗位或业务形态的变化，及时调整岗位职责、考勤制度、绩效考核方案和薪酬架构，确保人力资源配置的适时性和有效性；
2、团队规划与人才配置
1）岗位配置优化：通过岗位流程梳理、工作饱和度及人效分析，提出合理的岗位配置建议，优化人力资源配置。
2）招聘与人才补充：依据公司招聘规划及人才需求，描绘人才画像，开展高效招聘活动，确保人才供应的及时性和有效性。
3、人才培养与发展
1）培训组织：定期组织并开展公司制度、产品知识、营销方案等培训活动，提升员工综合素质。
4、人员及团队激励机制
1）绩效考核与奖金分配：协同部门负责人制定绩效考核目标，分解任务，确定奖金分配、提成及淘汰机制，签订并执行《绩效责任书》及绩效考核表。
2）绩效核算与管理：协助部门负责人对各事业部的月度绩效进行统计、复核等事项；
3）绩效面谈与优化：关注员工绩效表现，不定期开展绩效面谈、培训和人员优化工作，提升团队整体绩效水平。
5、人力资源业务支持
1）政策体系推行与落实：在公司整体政策体系、制度管理下，推动各业务团队内部的人力资源管理工作，协助完善管理体系，培养和发展事业部人才。
2）业务流程与人效评估：从人力资源角度对事业部业务流程及人效进行评估分析，及时发现并规避用工风险。
6、积极完成领导交办的其他各项工作。

专业技能要求：
1、人力资源管理、行政管理、工商管理相关专业，本科以上学历，三年以上岗位工作经验，有医药/快消品行业经验优先考虑；
2、形象良好，严谨细心、责任心强，良好的沟通协调能力；
3、熟练office办公软件，熟悉公文写作。