岗位职责：
1. 协助部门负责人进行人员招聘、员工关系管理、人员规划、效能管控、岗位职级体系建设，重心在带团队负责招聘和员工关系模块工作。
2. 根据公司招聘需求，编制招聘工作计划，并组织招聘实施；
3. 开拓和维护技术管理人员及普通工人招聘渠道包括社招和校招渠道；
4. 协调做好员工关系管理工作，开展、梳理优化人事流程（如入职、转正、调动、离职等）工作；
5. .实时跟踪员工动态，做好员工合规性管理，避免产生劳动风险和妥善处理劳动关系事件；
6. 关注提高员工满意度，负责完善、畅通员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策和建议；
7. 协助部门负责人开展本部门日常管理工作；
8. 完成部门负责人和相关领导交办的工作任务。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、劳动学、企业管理等相关专业；
2. 敬业、有激情、亲和力高，工作细心、认真负责，具备良好的沟通能力及团队合作精神；
3. 从事人力资源管理工作5年以上，至少具备人才招聘、员工关系管理两个模块实践经验，熟悉国家及珠海的劳动法律法规；
4. 专业性强，具备良好团队管理经验，至少带2人以上团队2年以上。
福利：
1. 每年均有不同幅度的调薪，公司设有丰厚的年度奖金、项目考核奖金、降本增效奖金、合理化建议奖金等激励机制；
2. 五险一金：住房公积金、社保；
3. 生日礼品、月度福利品、过节礼品、高温补贴、通讯补贴、部门活动经费补贴等；
4. 公司提供三餐，食堂设有面食、粤菜、湘菜等多样化的菜式；
5. 提供宿舍，空调、热水器、书桌、衣柜、独立卫生间及阳台；
6. 每年组织员工体检、拓展培训、定期组织文体活动、年度优秀员工评选等活动；
7. 享有带薪年假、国家法定节假日以及各类福利假期。
发展空间：
1. 双通道的职业发展：管理和技术两大发展方向；
2. 丰富多元的成长机会：公司采用轮岗、转岗方式，为员工搭建成长阶梯。
培训：
1. 公司拥有专门的培训室及一批高素质的内部讲师，定期为员工开展各类培训；
2. 主要的培训形式：应届毕业生实习培训、岗位培训、各类业务技能培训、任职资格培训、送外培训等。
升迁机制：
每年组织一次考核，根据考核结果各部门可提报一定比例的人员晋升职务、职级。
普天期待您的加入，一起拼搏、携手共进！