【岗位描述】
作为海外 HRBP，你将负责为海外业务部门提供全面的人力资源支持，确保人力资源策略与业务目标紧密结合，推动公司在海外市场的持续发展和团队的高效运作。你需要深入了解当地的劳动法律法规和文化差异，运用专业的人力资源知识和技能，解决各种人力资源相关问题，提升员工满意度和组织绩效。具体工作如下：

1、建立HR业务伙伴关系：与海外业务部门负责人紧密合作，深入了解其业务目标、战略规划和团队需求，提供前瞻性的人力资源解决方案，助力业务目标的达成；定期参与业务部门会议，把握业务动态和人员状况，为管理层提供关于组织架构、人员配置、人才发展等方面的专业建议和决策支持。
2、人才管理：根据海外业务发展需求，与招聘组共同制定并执行人才招聘计划，确保招聘到符合岗位要求和公司文化的优秀人才，尤其注重***才的引进和融合；与海外当地HR一起协同负责海外员工的入职、转正、晋升、调岗、离职等全生命周期的人事管理流程，确保操作的合规性和及时性，同时为员工提供清晰的职业发展路径指导和晋升机会评估；设计并实施海外员工绩效管理体系，与业务部门共同设定合理的绩效目标和指标，定期组织绩效评估和反馈沟通，协助员工提升工作绩效，对绩效不达标的员工制定并实施改进计划或合理的退出机制。
3、培训与发展：结合海外业务特点和员工技能需求，制定并实施年度培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、领导力发展培训等，提升员工专业能力和综合素质，促进团队整体效能的提升；识别海外团队中的高潜力人才，建立人才梯队，制定个性化的人才发展计划，并跟进实施情况，为公司的长期发展储备人才；推动海外员工的知识分享和经验传承，营造积极向上的学习型组织氛围。
4、员工关系与文化建设：作为海外员工与公司管理层之间的沟通桥梁，及时了解员工的需求和关切，协调解决员工在工作和生活中遇到的问题和困难，维护良好的员工关系，提高员工满意度和忠诚度；策划并组织各类海外员工活动，如团队建设活动、文化交流活动、节日庆祝活动等，增强团队凝聚力和员工归属感，传播公司文化价值观，促进跨文化融合；处理海外员工的劳动纠纷和突发事件，依据当地法律法规和公司政策，采取恰当的措施妥善解决问题，降低公司的法律风险和声誉损失。
5、薪酬福利管理：依据当地市场行情和公司薪酬策略，与薪酬组一起制定并管理海外员工的薪酬福利体系，确保薪酬的外部竞争力和内部公平性，包括薪资结构设计、调薪方案制定、协助奖金计算发放等工作；了解并遵守当地的劳动法规和福利政策，确保公司为海外员工提供的福利符合当地要求，如社会保险、带薪年假、病假等，同时结合公司实际情况，提供具有吸引力的补充福利项目；定期进行薪酬福利市场调研，为公司的薪酬福利决策提供数据支持和优化建议，提升人力投资回报率。

【任职要求】

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2、具有三年以上人力资源工作经验，其中至少两年海外 HRBP 工作经验，熟悉海外人力资源管理的流程和模式，有在多个国家或地区工作经验者优先考虑
3、了解人力资源各模块的专业知识和实践操作，熟悉海外当地的劳动法律法规和政策，能够提升公司人力资源管理活动的合法性和合规性，防范劳动法律风险。
4、具备出色的英语听说读写能力，能够与海外团队进行流畅的沟通和协作，掌握其他小语种者更佳。
5、具备较强的业务理解能力和战略思维能力，能够深入理解海外业务部门的需求，将人力资源策略与业务目标紧密结合，提供有针对性的解决方案和建议，推动业务发展。
6、优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同文化背景的人员进行有效的沟通和协作，建立良好的人际关系，协调处理各类人力资源相关问题和矛盾。
7、良好的问题解决能力和应变能力，能够在复杂多变的海外工作环境中迅速应对各种人力资源挑战和突发事件，及时采取有效的解决措施，确保团队的稳定和业务的正常运转。
8、具备较强的学习能力和自我驱动力，能够主动关注和学习海外人力资源管理领域的最新政策法规、行业动态和***实践，不断提升自己的专业素养和综合能力，适应公司海外业务的快速发展。
9、高度的责任心和敬业精神，对工作认真负责，注重细节，能够承受较大的工作压力和挑战，保证工作的质量和效率。
工作地点：广州，一年约有10-20天国际差旅

如果你对挑战充满热情，渴望在海外人力资源领域施展才华，并且具备上述任职要求，欢迎加入我们的团队，共同开启一段精彩的职业旅程！