岗位职责：
1、负责起草、修订、完善薪酬管理、绩效管理制度等；
2、根据公司经营情况及行业动态，拆分营销目标，调整绩效薪酬政策及方案；
3、完善公司绩效考核体系，撰写绩效薪酬报告，向高层管理人员进行汇报；
4、 熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法。
职位要求：
1、熟悉绩效薪酬体系，有较强的数据分析能力；
2、具备良好的沟通协调能力，能够与员工及管理层保持良好的沟通；
3、具有大型连锁门店的经验优先。