【岗位职责】
1、负责按公司薪酬制度执行落实，为修订、完善薪酬管理办法提供建议与意见；
2、对薪酬福利政策解读，对现有的薪酬流程操作提出可行性的优化建议及落地；
3、员工考勤、休假情况的登记、复核、管理等相关工作；
4、负责员工奖金计算等薪酬基础性工作；
5、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
6、协助薪酬数据管理，如薪酬调查、薪酬数据库建设、薪酬模块档案管理；
7、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
8、负责离职员工的离职结算，调整职位变动人员薪酬；
9、负责公司员工对薪酬方面疑问的解释和答疑；
10、完成领导交办的其他事项。
【任职要求】
1、大学本科及以上学历，人力资源、管理类等专业；
2、2 年以上人力资源管理工作经验，1年以上薪酬绩效工作经验（5年以上从业经验的可应聘主管）；
3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》《社保法》等相关法律法规；
4、熟练使用 Microsoft office，熟练掌握薪酬绩效各种技能。