岗位职责1、负责员工关系异常事件处理;2、负责员工异常处理,惩处、嘉奖及突发事件处理;3、负责建立、健全和完善企业与员工之间的劳动纠纷预防机制,制定和实施仲裁、调解、诉讼等应对方案4.协助处理员工争议事项,依法进行调解,维护企业形象5.协助完成仲裁案件的裁决工作6.领导交办的其他任务任职要求1、统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;2、5年以上工作经验,3年大型企业员工关系相关工作经验;3、熟悉劳动法律法规及员工关系处理流程;