岗位职责:
1.负责组织和实施年度人力资源招聘计划，包括但不限于招聘流程的设计与实施；
2.组织和执行员工培训计划，确保培训内容符合公司发展需求；
3.处理日常人力资源相关事务，包括考勤管理、薪酬核算、绩效管理员工关系维护等；
4.执行领导安排的其他人事行政相关任务。

任职要求：
1.本科及以上学历，有文旅行业背景经验的优先考虑，三年以上工作经验；
2.具备良好的形象气质和独立处理人力问题的能力；
3.需具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效处理人际关系。