工作内容：
1.负责招聘全流程，包括制定招聘策略、筛选简历、面试、谈薪及录用跟进；
2.作为业务的hr伙伴，与业务简历有效链接，深入了解业务团队人员发展状况，识别与诊断业务团队人才发展的问题；
3.负责员工关系模块，如试用期周期管理、转正转岗答辩组织跟进等；
4.数据处理工作，分析每月业绩数据，编制公司年度人工成本与预算等；
5.其他相关工作，如文书报告等。

任职资格：
1.全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业毕业；
2.有三年以上工作经验，有医药行业经验；
3.具备较强的理解/学习/总结能力，工作细致认真负责，条理性强，抗压能力。