1、理解公司战略及未来业务发展规划，熟悉行业动向，根据公司行业发展趋势及业务团队现状提出人力资源管理解决方案，保证公司战略在业务团队的落地及实现。
2、分析内外部人员需求状况，及时快速补充业务团队人员需求，协助建立良好的雇主品牌形象，增强组织吸引力。
3、落地人才盘点、绩效管理、人才发展、人才培养等项目，打造健康可持续的业务团队人才供应链。
4、建立业务团队沟通机制，了解团队动向及员工想法，及时解决团队成员思想问题。
5、协助业务团队leader打造健康向上的团队氛围，及符合企业价值观的团队文化。

任职要求：02
1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业。
2、5年及以上人力资源工作经验，3年以上营销HRBP经验者优先。02
3、具备全模块的人力资源部基础知识，精通2个模块。
4、良好的沟通能力、业务理解能力、数据分析能力、逻辑思维能力。验。