岗位职责：
1、根据公司发展，针对相对应部门的痛点，理解业务与人员发展状况，为业务部门提供专业的全方性建设方案并推动实施；
2、根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划，推动人才梯队建设；
3、负责相应部门的人才盘点、绩效管理、职级晋升以及薪酬激励等落地，识别问题并提供有效解决方案。
4、深入了解员工心理动态，与员工形成高效互动，不定期组织相应团建方案并落地执行；
5、负责人事日常工作（入转调离薪酬核算等）；
6、根据部门发展，与低绩效人员沟通培训等；
7、其他上级交代的相关任务。
岗位要求：
1、大专及以上学历，8年以上工作经验，其中3年以上HRBP经验，销售端人员对接优先
2、熟悉人力资源的流程体系，了解人力资源六大模块（强招聘员工关系）；
3、具备优秀项目管理能力，能整合资源与他人合作达成结果；
4、具备优秀的自我成就导向、自我驱动意识、善于分享、能有效驱动团队成长；
5、跨部门沟通能力强，抗压能力强。