工作内容：
负责公司的人事行政管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护、薪资福利、行政等方面的工作。
主要职责：
- 负责需求岗位的招聘方案制定和招聘工作实施。
- 执行员工面试、入职、离职等相关制度及流程，签订和保管员工劳动合同 。
- 建立公司薪资福利管理工作，包括薪资结构制定、福利政策制定等；
- 办公用品申购及管理：办公用品，耗材、办公用品的采购、登记、核查管理工作。
- 员工考勤系统维护、考勤统计管理 ，收集各部分绩效及核算汇总绩效；
- ISO体系运行管理；

职位要求：
- 大专及以上学历，人力资源或相关专业背景，
- 3-5年以上人事或行政相关工作经验，熟练操作office办公软件
- 熟悉《劳动法》等各项法律法规；
- 具备良好的逻辑思维能力，能够独立完成人事管理工作；
- 责任心强，沟通能力强，有团队精神
- 有良好的沟通和理解能力，处事灵活.有条理；