岗位职责
1、负责薪资核算、人工成本和人效分析的监控及统计分析，基于成本及效能，不定期提供数据分析；
2、协助开展员工绩效考核工作，优化考核维度和流程，确保绩效考核结果与员工的激励、发展紧密结合。
3、协助上级领导建立并完善人力资源管理体系及相关制度，确保各项规章制度的有效执行；
4、收集政府政策及行业薪酬福利状况，定期输出数据统计分析报表，为企业薪酬福利政策调整提供参考依据；
5、分析人力成本、绩效、考勤、薪酬激励等，挖掘潜在价值与问题，为公司发展、人才发展等提供数据建议；
6、通过各种途径、方式对人力资源管理工作进行持续优化或改进；

任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、财会等相关专业优先；
2、具备良好的学习能力与创新精神，愿意接受挑战，适应能力和抗压能力较强；
3、数据敏感度高，熟练掌握 Excel、PowerPoint制作数据报表，能高效处理分析数据；
4、熟悉国家人力资源法规政策优先。