岗位职责：
1、以HR的视角，深度参与业务部门的管理工作，向业务部门输出有效的人力资源解决方案，及人力资源管理体系建设;
2、协助落地集团人力资源政策、专项项目，并汇报进程和实施的有效性反馈;
3、制订并实施业务部门年度人力资源规划，确保组织、人岗配置的合理;
4、协同COE，完善业务部门内的人才盘点、人才发展、培训发展等工作;
5、落地员工关系管理工作，营造和谐员工关系，确保组织内员工满意度及敬业度;
6、业务部内部战略目标的拆解、绩效管理制度的落地实施，确保绩效牵引目标的达成;
7、业务部门企业文化建设及宣贯;打造积极、正向、充满活力的组织氛围;
8、结合业务发展的需要，协同COE和SSC，不断迭代优化管理办法与机制，确保组织、人、岗的匹配，激活组织效率，为组织目标达成保驾护航。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、3年以上人力资源相关工作经验，2年以上HRBP带团队相关工作经验；
3、具备较强的亲和力，沟通协调力及人际理解力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
4、具备极强的责任心和原则性，并有强烈的自我驱动力，较强的适应力、学习力及抗压能力。