工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护、薪资福利等方面的事务。
主要职责：
- 招聘：负责公司招聘工作的管理和执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。
- 培训：负责公司的培训项目实施，包括培训计划制定、培训师资培训、培训效果评估等。
- 员工关系维护：负责公司员工关系管理工作，包括员工档案管理、员工考勤管理、员工福利管理等。
- 薪资福利：负责公司的薪资福利管理工作，包括薪资结构制定、福利政策制定、福利实施等。
- 其他人事问题处理：负责处理公司其他人事问题，如员工离职手续办理、员工维权等。
职位要求：
- 有一定的招聘、培训、员工关系维护、薪资福利等方面的工作经验者优先。
- 熟悉公司的人事管理制度，了解国家法律法规相关内容。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，具备一定的抗压能力。
- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
- 具备良好的逻辑思维能力，能够独立完成人事管理工作。