岗位职责：
1.协助招聘组根据所在部门经营目标规划所在部门组织架构及人员编制；
2.负责招聘工作的沟通、协调和跟进工作（不实际执行招聘工作）；
3.协助招聘组做好招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作；
4.负责新人入职后的跟进工作，包括但不限于入职面谈、部门相关人事制度培训、人员试用期考核跟进（工作态度、业务知识、工作计划完成情况等）等；
5.负责了解该类工作岗位的培训需求，并深入了解需求背景，协助培训组做好相关培训计划的制定、培训的执行、培训反馈的信息收集、训后效果评估工作；
6.负责定期与员工进行访谈,及时了解和掌握员工思想动态，接收员工的问题反馈，并就相关问题及时跟进、沟通、处理；
7.该类工作岗位的员工能力素质模型的梳理、完善和优化工作；
8.配合并协助搭建该岗位的绩效考核体系，并严格遵守绩效考核制度；
9.执行公司对于该岗位员工的各项管理规定的宣导、执行、落地及反馈工作；
10.负责该岗位的员工团队建设策划及组织工作；
11.协助部门内部各小组的各项工作的落地；
17.协助完成上级交办的其他工作事项；
18.协助部门内部各小组见的工作落实；
19.协助小组内部的各项需要协助的工作；
20.配合参与公司的各项活动。
岗位要求：
1、专科或以上学历，3-5年相关工作经验，有制造业或设备制造行业经验者优先；
2、具备招聘、培训、员工关系管理、绩效管理等方面的实操经验；
3、熟悉招聘流程，能够独立完成职位发布、简历筛选、面试安排等工作；具备良好的面试技巧，能够准确评估候选人能力与岗位匹配度；
4、具备良好的沟通协调能力，能够处理员工关系问题，维护和谐的劳动关系
熟悉劳动法律法规，能够处理劳动争议和劳动纠纷；
5、熟悉绩效考核流程，能够制定并实施绩效考核方案；具备数据分析能力，能够通过绩效数据提出改进建议绩效管理；
6、工作细致，能够处理繁琐的事务，工作态度积极，能够主动发现问题并提出解决方案，具备较强的亲和力，能够与员工建立良好的关系；
7、具备较强的学习能力，能够不断更新人力资源管理知识和技能；具备良好的职业道德，遵守公司规章制度和行业规范；
8、熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等）、HR信息系统、各种招聘软件。
上班时间：8:30-12:00 13:30-18:00