一、岗位职责：
1. 招聘与配置：协助上级制定并实施公司招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟踪招聘进度；参与人才选拔与评估，为公司引进合适的人才；管理员工档案，维护员工信息系统，确保信息的准确性和完整性。
2. 员工关系管理： 办理员工入职、转正、调动、离职等手续，确保流程的合规性和高效性；处理员工咨询、投诉和建议，维护良好的员工关系，提升员工满意度；组织员工活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。
3. 薪酬福利管理：协助上级制定薪酬福利政策，确保薪酬体系的公平性和竞争力；负责员工薪资核算、发放及社保公积金缴纳等工作，确保及时准确；定期进行薪酬市场调研，为薪酬调整提供数据支持和建议。
4. 绩效管理：协助上级制定绩效考核方案，收集、整理和分析绩效考核数据；与员工沟通绩效结果，提供反馈和改进建议，帮助员工提升绩效； 参与绩效管理体系的优化和完善，提高绩效管理效果。
5. 人力资源规划与政策制定：参与公司人力资源规划的制定，为公司发展提供人力资源支持； 协助上级制定和完善人力资源政策，确保政策的合法性和有效性。
二、任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业。
2. 2年以上人力资源相关工作经验，有大型国企工作经验者优先。
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理相关政策，了解国有企业人力资源管理特点。
4. 具备良好的沟通协调能力，能够妥善处理员工关系问题和应对突发情况。
5.熟练使用办公软件和人力资源管理信息系统，提高工作效率。
6.具备一定的数据分析能力，能够运用数据支持人力资源决策和优化管理流程。
7.工作认真负责，注重细节，能够承受一定的工作压力，具有高度的责任心和敬业精神。
8.具备良好的职业道德和团队合作精神，能够保守企业秘密，维护企业利益。