主要职责：
1. 负责公司招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试、跟进录用等。
2. 协助主管进行员工入职、离职手续的办理，更新员工花名册。
3. 维护并更新员工档案，包括劳动合同、学历证明、身份证明等。
4. 协助主管进行员工培训、绩效评估和薪酬福利的计算和调整。
5. 定期收集各部门对人力资源政策的反馈，协助主管优化人力资源政策。
6. 协助主管处理员工关系，解决员工疑问和纠纷。
7. 负责公司内部沟通，传达人力资源政策和要求，与各部门保持良好沟通。
8. 定期完成相关人力资源数据分析报告。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 熟练掌握办公软件使用技巧，如Excel、Word、PPT等。
3. 具备良好的沟通协调能力和组织能力。
4. 工作细致认真，责任心强，具有高度的工作热情和职业操守。
5. 有相关工作经验者优先。