岗位职责：
1.根据公司发展战略，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定人力资源规划方案。
2.建立和完善人力资源管理体系，包括但不限于招聘体系、培训体系、绩效、薪酬体系及员工晋升发展通路等。
3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
4.根据公司经营状况和市场需求，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。
5.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，推动核心人才梯队培养计划。
6.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
7.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业背景，具有互联网B2B平台或相关行业5年以上工作经验者优先，管理团队5人以上，具有独立工作能力。
2.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，能够指导各个职能模块的工作。
3.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。
4.拥有战略思维和全局观，能够适应快速变化的市场环境，对公司人力资源配置有前瞻性规划。
5.熟悉国家各项劳动人事法规政策，对人力资源管理有深入的理解和丰富的实践经验。
6.具备良好的判断力和整合力，能够快速破解企业人力资源管理难题。

薪酬待遇：
1.薪酬面议+期权激励
我们提供具有竞争力的薪酬福利和广阔的职业发展空间，期待您的加入！