岗位职责：
1、人力资源战略规划：参与集团战略规划编制，负责人力资源战略的制定和调整。
2、人力资源体系建设：负责组织制定集团人力资源管理政策；组织制定和修订集团及下属分公司人力资源管理流程、制度和操作方案。
3、 员工招聘与管理：全面负责集团员工招聘管理体系的建议和完善；指导集团本部及下属公司部门人员关键岗位的招聘需求审核、招聘活动组织和拟录用人员审核；指导集团本部及下属公司人员岗位晋、内部调动的审核和备案。
4、指导建立和完善公司及下属分公司绩效管理体系；协助战略运营中心开展公司和下属分公司的高级管理人员，部门经理年度绩效目标制定和年度绩效责任书的编制、签订工作；
5、薪酬管理 ：建立和完善公司及下属分公司薪酬管理体系、设计公平合理、有竞争力的员工薪方案；
6、员工培训管理：建立和完善集团及下属公司员工培训体系，为集团发展积极培训人才。
7、行政管理：组织制定、审核公司行政办公制度、审核公司年度行政预算；

任职要求：
1、工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，有电商平台、房地产公司经验者优先。
2、精通：人力资源管理、企业管理、公共关系
3、能力要求：优秀的团队领导能力、分析能力、沟通能力，较好的计划能力、应变能力、组织协调能力。
教育：本科以上学历
专业：人力资源类相关专业