工作内容：负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护、薪资福利等方面。主要职责：- 负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；- 负责公司培训计划的组织和执行，以及培训成果的评估；- 负责公司员工关系维护，包括员工档案管理、考勤管理、员工福利管理等；- 负责公司薪资福利政策制定和执行，包括薪资结构、福利种类、发放流程等；- 负责公司合规制度的制定和执行，确保公司运营符合法律法规和合规标准；- 协助公司领导层进行人力资源管理和战略规划。职位要求：- 熟悉人力资源管理理论和实践，具备一定的人事管理工作经历；- 具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，能够与不同部门保持良好沟通；- 具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够进行数据 不发生又会如何；- 熟练掌握办公软件，如Office、Table等。
