岗位职责：
1. 负责日常人力资源工作管理和日常工作督办，诸如工资发放、福利监管、人力资源事务处理服务、宿舍管理和员工饭堂监管等；
2. 根据酒店的战略发展目标，制定相应的人力资源规划，包括招聘、绩效、培训、薪酬等方面的策略。
3. 制定并实施酒店年度人员编制、预算，定编定员方案，审查、签批人事表格、报告等。
4. 负责组织起草、修改和完善人力资源各模块的制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程，确保人力资源管理工作有章可循。
5. 协调统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划，做好人员补充工作，并负责所有应聘人员的筛选和初试工作，跟进面试人员评估及入职相关事宜。
6. 依据酒店制度、管理办法等，开展绩效评估考核、培训与质检等工作，并对结果进行分析，编制总结报告，提出改进建议，不断完善相关制度。
7. 负责劳动关系协调等相关工作。
8. 执行总经理交办的其他工作事宜。

任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2. 5年以上在酒店/服务公寓行业同岗位工作经验。
3. 熟悉劳动法，熟悉人力资源六大模块。
4.有较好的沟通协调、语言表达、组织策划能力及思考分析能力。