一、岗位职责
1.负责管理分店人力资源的日常工作；
2.协调与其他部门的关系；
3.协助总经理处理员工的违纪和犯规行为及调查报告；
4.推行酒店有关人事方面的规章制度；
5.协助总经理处理员工劳资纠纷；
6.协助总经理举办各类大型员工活动（如：生日庆典、员工大会等）；
7.负责员工招聘、入职、转正及异动；
8.组织新员工入职培训；
9.负责制定酒店年度培训规划和月度培训计划；
10.与人才市场建立良好关系，灵活开展招聘工作；
11.收集各部门考勤、各类提成、计件并汇总；
12.每月核算、制作各部门员工薪资；
13.负责员工工伤、意外险的处理；
14.EHR 系统实时维护并确保系统信息准确；
15.完成上级领导布置的其他工作任务。
二、任职要求
1.年龄40周岁以下，本科及以上学历，3年及以上酒店人力资源相关工作经验；
2.熟悉国家及地方劳动政策、法律及法规、保险福利政策；
3.熟悉当地招聘渠道，具备行业人才储备能力；
4.能迅速融入企业文化，传播企业文化；
5.较强的激励、协调、沟通、文字表达的能力。