【工作内容】
- 负责公司整体的人力资源战略规划与实施，确保人力资源管理与公司业务目标一致；
- 制定和完善人力资源管理制度和流程，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系等，并监督执行情况；
- 指导和管理人力资源团队，提升团队的专业能力和工作效率；
- 分析组织结构和人员配置情况，提出优化建议以支持公司的长期发展计划；
- 处理高级别管理层的人事问题，提供专业的人力资源咨询和支持；
- 推动企业文化建设，增强员工凝聚力和满意度，促进良好的工作氛围；
- 对接外部机构或顾问，进行行业研究，保持对最新人力资源趋势和技术的了解。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
- 至少3年及以上的人力资源管理工作经验，有大型企业或多元化背景的工作经历者优先考虑；
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的法律意识和风险防控能力；
- 具备优秀的沟通协调能力、决策能力和领导力，能够独立处理复杂的人力资源问题；
- 强烈的责任心和服务意识，能承受较大的工作压力；
- 出色的项目管理和跨部门协作能力，能够有效推动人力资源项目的落地实施；