【工作内容】- 负责公司整体的人力资源战略规划与实施,确保人力资源管理与公司业务目标一致;- 制定和完善人力资源管理制度和流程,包括招聘、培训、绩效评估、员工关系等,并监督执行情况;- 指导和管理人力资源团队,提升团队的专业能力和工作效率;- 分析组织结构和人员配置情况,提出优化建议以支持公司的长期发展计划;- 处理高级别管理层的人事问题,提供专业的人力资源咨询和支持;- 推动企业文化建设,增强员工凝聚力和满意度,促进良好的工作氛围;- 对接外部机构或顾问,进行行业研究,保持对最新人力资源趋势和技术的了解。【任职要求】- 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先;- 至少3年及以上的人力资源管理工作经验,有大型企业或多元化背景的工作经历者优先考虑;- 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的法律意识和风险防控能力;- 具备优秀的沟通协调能力、决策能力和领导力,能够独立处理复杂的人力资源问题;- 强烈的责任心和服务意识,能承受较大的工作压力;- 出色的项目管理和跨部门协作能力,能够有效推动人力资源项目的落地实施;