工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护、工资核算等。
主要职责：
1.负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
2.负责公司员工培训工作，包括培训计划制定、培训课程安排、培训效果评估等；
3.负责公司员工关系维护工作，包括员工入职、离职、调岗、员工信息管理、员工档案管理等；
4.负责公司薪资福利管理工作，包括薪资结构制定、福利政策制定、福利执行等；
5.负责公司的人事档案管理，包括员工档案建立、维护、离职档案留存等；
6.协助公司领导开展人力资源管理工作，包括招聘需求分析、招聘效果评估等。
7.收集、整理员工考勤数据、绩效数据、加班记录、请假信息等，确保数据准确无误，作为薪资计算的基础依据。
职位要求：
1.专科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先；
2.熟悉人力资源管理理论和实践，具备较强的沟通协调能力；
3.熟练掌握招聘流程和方法，有一定的猎头经验；
4.具备较强的逻辑思维能力，能够独立完成人事管理工作；
5.熟练使用办公软件，具有一定的数据分析能力；