工作职责：
1、负责运营和人力资源管理及开发，建立并持续完善运营管理机制，推动机制执行；
2、主导规划人力资源总目标，把握年度各项人力资源费用预算与管控；
3、负责统筹管理公司各部门经营管理数据链建立，数字化推动；
4、对人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
5、完成上级交办的其他任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，有五年以上制造业相关工作经验；
2、熟悉国家劳动法律法规，对人力资源六大模块均有了解认识；
3、具备敏锐的洞察力，执行力以及自我提升内在驱动。