岗位职责：
一、招聘管理（60%）
1、统筹公司招聘工作规划，包括但不限于：社招，校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、面试官建设、人才库优化、市场人才状况分析等；
2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述；
3、负责公司中高端人才挖猎，执行干部选拨；
4、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；
5、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法；
二、 培训与发展（40%）
1、协助业务部门分析培训需求，制定年度/季度培训计划、执行和追踪各项培训计划按期完成；
2、组织开发业务知识技能类、领导力发展类和基层管理类等项目培训；
3、跟踪培训效果评估，优化培训体系，提升员工能力与业务匹配度；
4、推动企业文化宣导和员工职业发展规划。
三、 上级交待的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业；
2、五年以上大中型企业的人力资管理相关工作经验，铝合金压铸行业招聘经验者优先考虑；
3、熟悉各类招聘渠道、人才测评工具和结构化面试技巧，判断力强、洞察力敏锐，能够独立开展高级职位的面试工作；
4、具有招聘体系搭建、核心人才引进、面试官能力提升、校园招聘等有丰富的经验，尤其擅长中高端人才引进招聘经验；
5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。