工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。
主要职责：
- 招聘：负责公司人员的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
- 培训：负责公司的员工培训工作，包括制定培训计划、培训课程的组织和执行等。
- 绩效考核：负责公司的员工绩效考核工作，包括制定考核标准、考核结果的记录和分析等。
- 薪酬福利：负责公司的员工薪酬福利方面的工作，包括制定和调整员工薪酬政策、办理员工社保和公积金等事项。
- 员工关系维护：负责公司员工关系维护工作，包括处理员工纠纷、协调员工关系等。
- 其他人事事务：负责公司其他人事事务，如招聘合同的管理、员工档案管理等。
职位要求：
- 不限工作经验，有相关的人事管理工作经历者优先。
- 熟悉人力资源管理理论知识，具备较强的实践能力。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与员工和上级进行良好的沟通。
- 具备较强的责任心和事业心，能够承担起公司的人事管理工作。
- 具备基本的财务知识，能够熟练操作办公软件和系统。