工作职责
1、理解企业文化，协助管理公司人才的选育用留，根据组织及业务（销售团队）要求开展人员招聘、组织发展、人才培养等工作，为销售业务部门提供全面的人力资源支持，以支持业务持续增长；
2、落实公司各类人力资源管理制度和规定，并根据公司经营战略、业务发展变化、外部环境变化等，修正、完善人力资源管理体系；
3、定期进行员工访谈，包括日常员工访谈、关键岗位任职者访谈以及离职面谈等，从中提取出可以提升服务团队人效和满意度的机会点，并实施改善；
4、入职需要与销售校招生一起在销售区域一线岗轮岗4-5个月，轮岗结束后常驻立白中心上班，有一定频率跨省出差（每月平均2次，每次平均3天）；
5、需要4-5月份提前全职实习1-2个月。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源、市场营销、工商管理等管理类专业优先，熟悉国家及地方劳动法律法规；
2、熟炼掌握office常用办公软件的使用；
3、自我驱动力强，做事认真踏实，积极主动，富有进取心；抗压力强，具备较强执行力、沟通协调能力及团队协作精神。