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1.5-2万·13薪
人 · 本科 · 3-5年工作经验 · 性别不限2025/02/24发布
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公司信息
广州立白企业集团有限公司

民营/10000人以上

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职位描述
工作职责:
1、为业务部门提供全面的人力资源支持:与各部门负责人合作,从专业角度推动人员需求分析、人才选拔、员工发展、能力培养、绩效管理、薪酬福利政策宣贯等工作,通过定期的人才盘点,发现和发展关键人才,以支持业务持续增长;
2、根据公司经营战略和业务目标,进行业务团队考核指标和激励体系设计及调整,开展公司绩效考核、激励方面的相关政策制度的宣贯与讲解;落实跟进各职级人员年度责任合同书、激励协议的签订工作,开展试用期、见习期、例行周期性绩效考核、干部晋升考核管理工作,促进员工个人与组织绩效持续提升;
3、落实公司各类人力资源管理制度和规定,并根据公司经营战略、业务发展变化、外部环境变化等,修正、完善人力资源管理体系;
4、定期进行员工访谈,包括日常员工访谈、关键岗位任职者访谈以及离职面谈等,从中提取出可以提升服务团队人效和满意度的机会点,并实施改善。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、市场营销、工商管理等专业优先;
2、具备基于业务发展的人力资源服务意识,了解人力资源相关法律、法规,精通招聘配置/绩效管理/人才发展/组织发展优先;
3、3-5年以上人力资源工作经验,有快消行业经历优先;具备良好的统筹能力与沟通协调能力,变革推动执行力,较强的学习与抗压能力。

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