【职责概述】
负责产研部门的人力资源各板块落地，统筹其人力资源工作，实现公司人力资源战略的有效落地。
【岗位职责】
1、 统筹负责对接部门的人力资源选、用、育、留各模块工作；
2、 组织开展人才招聘与配置工作，保障人才及时供应；
3、 搭建人才发展与培训计划，统筹培训规划、实施、检查及评估；
4、 根据公司政策开展绩效管理工作，落实绩效会审提升组织绩效；
5、 负责人力资源项目在对接部门的落地执行，提升部门组织能力；
6、策划精神激励相关活动方案，传递价值观，营造部门积极氛围。
【任职资格】
1、 全日制本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；
2、 2-3年规模型IT互联网企业人力资源从业经验，其中1年以上招聘经验优先；
3、 掌握人力资源管理六大模块基础知识，熟练操作招聘、培训两个模块工作；
4、 良好的沟通能力、文字和语言表达能力，人际敏感，有较强的亲和力和感染力，富有激情；
5、 对接业务岗位能适应一定程度加班，较强抗压能力，良好的职业操守和团队合作意识。