岗位职责：
1.与业务团队密切合作，参与制定和执行人力资源战略，确保人力资源管理方案与公司战略目标对接；
2.根据业务需求，开展招聘工作，优化招聘流程，为业务部门提供高质量人才支持；
3.协助各部门制定绩效目标，推动绩效评估体系的实施，确保员工激励机制的有效运作；
4.协助进行组织结构调整、职位分析、岗位职责梳理等，优化公司组织架构；
5.运用数据分析工具，定期生成人力资源管理报告，支持业务部门决策。

任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2年及以上HRBP或相关人力资源岗位工作经验，有半导体或制造业行业经验者优先；
熟悉人力资源管理各模块理论与实践者优先；
具备良好的沟通能力、协调能力及规划执行能力，能够快速理解业务需求并提供有效的人力解决方案；
能够熟练使用办公软件及HR相关系统，有较强的数据分析能力。