1、协助人事经理进行各项人力资源管理各项规章制度的完善; 2、协助对于行业内人员薪酬的市场调查,并提出可行性方案; 3、协助处理劳动纠纷、工伤事故处理; 4、协助完成年度培训计划并落实跟进培训工作;5、协助公司其他人力资源相关工作,如招聘,绩效考核工作,人事档案管理等等;6、负责行政资质年审及领导安排的其他工作事项。任职要求:1、全日制本科及以上学历,8年以上工作经验,3年以上人力资源全盘管理经验2、熟练使用办公软件(Word、Excel);3、具备良好的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力;4、双休,有服务行业、工厂及其他行业服务优先考虑。