1.制定并执行招聘计划，确保及时满足各部门的人力需求。
参与制定招聘策略，优化招聘流程，利用多种渠道吸引优秀人才。
组织面试和评估，撰写面试报告，确保选拔流程的客观性与公平性。

2.评估员工培训需求，制定并实施培训计划，提升员工的职业技能与素养。
组织入职培训及员工职业发展规划辅导，提升员工的归属感与忠诚度。

3.设计并实施绩效管理体系，指导各部门有效开展绩效评估及反馈。
协助管理层制定团队目标，推动员工与公司目标的一致性。

4.维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，促进员工间的和谐沟通。
定期组织员工活动，增强团队凝聚力与员工满意度。

5.进行市场薪酬调查，优化薪酬结构和福利方案，确保具有竞争力。
管理公司的人事档案，确保人事信息的准确性与保密性。

6.根据公司发展需求，完善人事管理制度及相关政策。
确保所有人力资源政策的合规性，遵循相关法律法规。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；
2.五年以上人力资源管理经验，三年以上人事经理或以上职务经验；
3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理相关知识；具有较强的沟通能力、组织能力和团队合作精神；具有较强的数据分析能力，能根据数据驱动决策；具备直播电商行业经验者优先考虑。