岗位职责：
1. 招聘与配置：
- 协助制定并执行招聘计划，确保各部门人员需求得到及时满足。
- 负责招聘渠道的维护与拓展，优化招聘流程，提升招聘效率。
- 组织面试、筛选候选人，确保招聘质量。
2. 员工关系管理：
- 处理员工入职、转正、调动、离职等手续，确保流程合规。
- 协助处理员工投诉、劳动纠纷，维护和谐的劳动关系。
- 组织员工活动，提升员工满意度和归属感。
3. 培训与发展：
- 协助制定并实施员工培训计划，提升员工技能和素质。
- 跟踪培训效果，优化培训内容与方式。
- 协助制定员工职业发展规划，促进员工成长。
4. 绩效管理：
- 协助制定并执行绩效考核制度，确保考核公平、公正。
- 跟踪绩效考核结果，提供改进建议，提升员工绩效。
5. 薪酬福利管理：
- 协助制定并执行薪酬福利政策，确保薪酬体系合理、有竞争力。
- 负责薪酬核算、发放及社保、公积金等福利管理。
6. 制度建设：
- 协助制定和完善人力资源管理制度，确保制度合规、有效。
- 监督制度执行，及时提出改进建议。
7. 其他工作：
- 完成上级交办的其他任务。
任职要求：
1. 教育背景：
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2. 工作经验：
- 3年以上人力资源相关工作经验，1年以上管理经验。
3. 技能要求：
- 熟悉人力资源管理各模块，具备较强的招聘、员工关系管理能力。
- 熟悉劳动法及相关法律法规，具备较强的风险防范意识。
- 具备良好的沟通协调能力、团队合作精神及抗压能力。
- 熟练使用办公软件及人力资源管理软件。
4. 其他要求：
- 具备良好的职业道德和敬业精神，工作细致、责任心强。