岗位职责：
1.全面统筹规划公司人力资源战略规划及开发工作，并负责督促执行落实； 2.对人力资源成本、行政成本和业务运营成本进行控制；
3.构建完善公司人力资源体系（招聘、绩效、薪资、培训及企业文化）等；
4.制订、完善人力资源管理相关制度；
5.负责组织培训需求调查，制订年度培训计划并组织各部门实施培训，指导员工职业生涯规划；
6.依据业务发展的各种员工关系需求点，为业务部门出具解决方案、并协调部门内部资源提供解决方案，推进组织效率提升；
7.协助上级领导进行内外部沟通与协调，推进重大专项工作的落实；
8.协助上级领导完成其他相关管理工作。

任职要求：
1.大专以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业毕业； 2.3年以上人力资源管理工作经验；大中型企业工作经验择优；
3.熟悉国家有关政策、法律法规，熟悉企业管理知识，灵活运用在企业实际管理中；
4.具有战略思维能力，团队领导力，分析判断管理、承受能力。