【工作内容】
- 负责制定和实施公司的人力资源战略，确保人力资源政策与业务目标的一致性。
- 管理并优化招聘流程，包括人才吸引、面试安排、录用决策等，以确保高效引进合适人才。
- 设计并执行员工培训和发展计划，提升团队能力和绩效。
- 建立公平的薪酬福利体系，增强员工满意度和忠诚度。
- 处理员工关系问题，包括但不限于解决冲突、促进沟通及组织团队建设活动。
- 监控法律法规变化，确保公司政策和操作符合相关法律要求。
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持。
【任职要求】
- 拥有至少5年以上人力资源管理经验，熟悉招聘、培训、薪酬福利等领域。
- 具备优秀的领导力和团队协作能力，能够激励和指导下属。
- 强大的沟通技巧，能够在不同层级之间建立有效的工作关系。
- 出色的问题解决能力，能迅速应对突发事件，并提出创新解决方案。
- 熟练掌握劳动法及相关人力资源管理法规。
- 持有人力资源管理或相关领域的本科及以上学位优先。
- 具备良好的数据分析能力，能够从数据中提炼洞察并应用于实践。