（一）岗位职责
1.基于业务战略，依据业务发展阶段进行组织架构设计及人员配置，根据管理数据辅助业务部门提高管理及会议培训效率。
2.协助推动公司层面的机制完善，在业务部门中落地，根据业务团队特点，制定有效人力资源解决方案，从新员工快速适岗、老员工能力提升、能力超越三个阶段，提升现有人员知识及专业能力。
3.参与业务会议，推动业务协作，以业务需求出发，优化端到端流程，保证组织的持续健康成长和团队的良好氛围。
4.与本所管理层紧密联系，共同制定人力资源战略，推动管理层目标的实现。通过深入了解需求，提供符合需求的人力资源解决方案，帮助管理层实现战略目标。

（二）任职要求
1.全日制本科及以上学历，法学、人力资源、心理学等专业；至少3年人力资源工作经验，有BP经验优先；年龄30-38为佳。
2.熟悉人才体系的搭建，在人才分层、分类的储备培养方面有丰富的经验；并在招聘、培训、员工关系中至少2个模块具有较强的实操经验。
3.具备战略和策略化思维，政策敏感度强，良好的组织协调能力，擅于分析问题和解决问题，高度的判断力和计划性。
4.有业务sense，有大局观。