【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、入职、离职等流程管理，确保人力资源管理工作的规范性和高效性。
- 协助制定和完善公司的人力资源政策和制度，确保其与公司的战略目标一致，并推动实施。
- 参与员工培训和发展计划的设计与执行，促进员工的职业成长和个人发展。
- 管理员工档案，包括个人信息、合同、绩效评估等资料的维护，确保信息安全。
- 处理员工关系问题，如调解内部冲突，提高团队凝聚力和员工满意度。
- 支持各类人力资源数据分析工作，为管理层提供决策支持。
【任职要求】
- 拥有本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
- 至少1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程和员工关系管理。
- 具备良好的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系问题。
- 熟练使用办公软件及人力资源信息系统，具备基本的数据分析能力。
- 工作认真负责，具有较强的组织能力和团队合作精神。
- 对人力资源管理有热情，愿意不断学习新知识，适应快速变化的工作环境。